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一、企業(yè)無常加班是否可以匿名舉報(bào)

1、企業(yè)無償加班可以匿名舉報(bào)，可以到勞動保障行政部門投訴，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報(bào)之后，會主動去開展調(diào)查的。

2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。

二、強(qiáng)制加班公司沒有加班費(fèi)怎么辦

如果公司讓加班超過法律規(guī)定的時(shí)間，并且沒有給你足額的加班工資，你當(dāng)然可以申請解除勞動合同，此時(shí)可以到勞動仲裁委申請仲裁，以未支付足額工資為由，申請勞動賠償，大概可以拿到一兩個(gè)月的工資。

單位若是為了完成工程項(xiàng)目需要職員臨時(shí)加班的，必須要支付其加班費(fèi)，并且加班費(fèi)的比例不得低于正常薪資的1.5倍，否則職員可以拒絕單位提出的加班請求，若是被強(qiáng)制性的要求加班，那么職員可以在加班過程中就收集證據(jù)然后起訴。

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